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第一节 劳动就业概述

第一节 劳动就业概述

一、劳动就业的概念

具有劳动权利能力和行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。

二、劳动就业权

(一)劳动就业权的概念

劳动就业权也可称为就业权或工作权,是指公民享有的使自己的劳动力与生产资料结合实现职业劳动的权利。

(二)劳动就业权的特征

1. 权利实现要求的特殊性。

2. 内容的特殊性。

3. 权利救济手段的特殊性。

三、我国劳动就业的形式

1. 劳动者与用人单位直接洽谈就业。

2. 职业介绍机构介绍就业。

3. 劳动者自己组织起来就业。

4. 自谋职业。

5. 国家安置就业。

第二节 劳动就业的方针和基本原则

一、我国劳动就业的方针

2008年1月1日生效的《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法》)

第2条规定,我国坚持“劳动力自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针”,以实现多渠道扩大就业的目标。

劳动就业方针的演变

1.新中国建立初期的就业方针( “政府介绍就业和群众自行就业相结合” )

2.“统包统配”的就业方针(由政府 “分配”和“安置”)

3.“三结合”的就业方针 (介绍就业.自愿就业.自谋职业)

4.新时期的劳动就业方针(坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业)

二、我国劳动就业的基本原则

(一)国家促进就业的原则

1. 国家通过促进经济发展,创造就业条件,扩大就业机会。 2. 国家采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。

3. 支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 4. 建立和完善劳动就业的服务体系。

(二)平等就业和自主择业原则

1. 平等就业。

2. 自主择业。

(三)照顾特殊和困难就业群体就业的原则

特殊和困难就业群体是指因特殊原因而在就业竞争过程中处于不利地位的

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