当前位置:文库下载 > 所有分类 > 劳动法常考的简答题
侵权投诉

劳动法常考的简答题

九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

2.国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改:将第二条修改为:“全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。”

此外,对个别条文的文字作了修改。本决定自2008年1月1日起施行。

4、劳动争议仲裁的应遵循哪些原则?

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条的规定,仲裁委员会处理劳动争议,应当遵循以下原则:

(一)着重调解,及时处理

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28条规定,仲裁委员会处理劳动争议,应当先行调解,促使当事人达成和解协议。仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解不成的,仲裁庭应及时裁决,不应久拖不决。

(二)在查清事实的基础上,依法处理

仲裁委员会应注重调查研究,在事实清楚,证据充分的基础上,依照国家有关规定公正处理。

(三)当事人适用法律一律平等

作为劳动争议当事人的企业和职工是地位平等的主体,对双方适用法律、法规一律平等。

上一页第2页

猜你喜欢

TOP相关主题

返回顶部