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企业薪酬方案

步步高收银员薪酬方案

企业背景:

始创于1995年的步步高集团,致力于成长为中国第一的多业态零售商,目前拥有超市、百货、电器、餐饮、娱乐、大型商业地产等业态,并拥有中南零售业最大的现代化物流中心。连锁门店已遍及湖南、江西各地州市,并已战略性地进入四川、重庆、广西、贵州等省份。

步步高集团立足于中小城市,以密集式开店、“双核”多业态、跨区域的发展模式向消费者提供零售服务。公司位列全国连锁经营百强企业30强,被中国建设银行授予的“AAA信用客户单位。”“步步高”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。

开业于2008年元月25日的莲城步行街店,经营品项为日化、食品、生鲜、家居等,单品数达5万个。根据商圈特点,该店定位为“生鲜早市 + 超市 + 美采平价”的一站式大卖场。

文化理念:

企业使命:共创美好生活

企业宣言:一个团队 一起成功

企业愿景:成长为中国领先的多业态零售商 企业精神:敬业勤奋 团队协作 务实创新 企业方针:更专业 更规范 更领先

核心价值观:

守城爱家 追求卓越

企业战略:

基本战略:以人为本、服务员工、服务顾客、服务供应商 发展战略:立足中小城市 致力区域领先

步步高收银员的薪酬现状:

步步高收银员主要分为两类:一类为兼职人员、一类为全职 兼职收银员:基本工资为5.5元/小时,不包吃住,无奖金。 全职收银员:基本工资为1500元左右,五险一金。

总的来说,没有制定健全的薪酬和绩效考核制度,缺乏激励性,不能提高员工的积极性。

新的薪酬方案:

为了激发员工的积极性,增强其归属感,减少人员的流失,特制定了新的薪酬方案。建立了健全的考核体系,采用“3E”考核标准与卖场收银员关键事件法相结合。分别从工作量、工作准确性和工作态度等几个方面分设权重维度进行考核。

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